Come preannunciato dal precente Ministro del Lavoro, dopo registrazione da parte della Corte dei Conti,  sarà pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto direttoriale 19 aprile 2013, di concessione di un beneficio a favore dei datori di lavoro privati che nel corso del 2013 assumano, a tempo determinato o indeterminato, anche part time o a scopo di somministrazione, lavoratori licenziati nei dodici mesi precedenti l’assunzione.

 

Per la fruizione del beneficio i datori di lavoro  che  vi abbiano interesse dovranno inoltrare una istanza all’Inps, esclusivamente in via telematica, indicando i dati relativi all’assunzione effettuata, con le modalità stabilite dall’Istituto entro 30 giorni dalla data dell’entrata in vigore del citato decreto.

Il  Decreto  di che trattasi  prevede l’erogazione di 190,00 euro mensili di beneficio contributivo da portare in conguaglio a credito con la denununcia mensile.

 

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali , con DM , comunica che, in attuazione dell’impegno a suo tempo assunto in considerazione della mancata proroga, in via legislativa, dell’apposito intervento di incentivazione all’assunzione di lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo (GMO), ha varato un decreto che prevede specifici premi per l’assunzione di tali lavoratori.
In particolare, il decreto dispone l’attribuzione di un incentivo, in forma capitaria (cifra fissa mensile, riproporzionata per le assunzioni a tempo parziale), per i datori di lavoro che, nel corso del 2013, assumano a tempo indeterminato o determinato, anche part-time o a scopo di somministrazione, lavoratori licenziati, nei dodici mesi precedenti l’assunzione, per GMO connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro.
 
L’importo dell’incentivo è pari a 190,00 euro mensili per un periodo di 12 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato. L’importo è corrisposto per un massimo di 6 mesi in caso di assunzione a tempo determinato, quindi anche per  le somministrazione, a parere di chi scrive,  a termine.

 

Il DM prevede per la fruizione del beneficio l’obbligo per il  Datore  di  prestare una formazione  professionale all’assunto sul posto di lavoro anche mediante il ricorso ai fondi della formazione continua regionale.
 
La fruizione del  beneficio è di responsabilità dell’Inps con procedura informatizzata e automatica, fino a capienza delle risorse stanziate, pari a 20 milioni di euro.
 
Dott. Michele Regina, cdl
20.05.2013