PROTOCOLLO CONSIGLIERA DI PARITÀ E INL

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684È stato sottoscritto un nuovo Protocollo d'Intesa tra la Consigliera Nazionale di Parità e il Capo dell’INL per rafforzare il coordinamento tra le rispettive attività nell'ambito di una consolidata collaborazione volta a favorire la piena applicazione della normativa in materia di parità e di pari opportunità tra uomo e donna.
 
La collaborazione tra le due Istituzioni coinvolgerà le Consigliere di Parità territoriali e gli Ispettorati Interregionali e Territoriali del Lavoro per assicurare un tempestivo scambio di informazioni circa le violazioni delle norme antidiscriminatorie nonché di quelle che disciplinano il rapporto di lavoro, di cui abbiano avuto conoscenza in occasione dello svolgimento delle rispettive funzioni.
 
L’Ispettorato nazionale del Lavoro si impegna a sensibilizzare le proprie sedi per garantire la costante attuazione delle seguenti forme di collaborazione:
 
- comunicazione tempestiva, nei rispettivi ambiti regionali e provinciali, alle Consigliere di Parità di eventuali situazioni discriminatorie di genere, anche collettive, riscontrate durante le ispezioni effettuate ovvero di cui gli Uffici siano venuti a conoscenza tramite l’URP o mediante apposita segnalazione;

- trasmissione di informazioni ai competenti Consiglieri di Parità sugli squilibri nella posizione tra uomini e  donne riscontrati in azienda, nel corso delle ispezioni e su ogni altra questione di comune interesse.
 
A sua volta la Consigliera Nazionale di Parità, si impegna a segnalare alle sedi dell’ITL le violazioni delle norme antidiscriminatorie nonché di quelle volte a disciplinare il rapporto di lavoro, di cui siano venute e a conoscenza in occasione dello svolgimento del proprio mandato.
 
Le parti collaborano, inoltre, nell’analisi dei dati e nella redazione del Rapporto annuale sulle convalide delle dimissioni o risoluzioni consensuali delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri.
 
L’Ispettorato nazionale del lavoro esaminerà tempestivamente le richieste di intervento presentate dalle Consigliere di Parità. Sarà pertanto valutata l’opportunità di programmare verifiche ispettive in merito, compatibilmente con la pianificazione ordinaria della vigilanza nel rispettivo ambito geografico.
 
Le parti si impegnano a promuovere momenti formativi che coinvolgano il proprio personale nonchè quello della Direzione Generale dei Rapporti di Lavoro e delle Relazioni industriali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per consolidare le competenze, conoscenze e metodologie di intervento e di valutazione nell’ambito delle azioni  antidiscriminatorie e di tutela e promozione delle pari opportunità nei luoghi di lavoro. 
 
 
Dott. Michele Regina, CdL in Roma
 
 
 

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